労働と人権方針

我々昭和インクグループは、安定した製品品質の開発と提供を行う事で、社会に貢献する企業として、その役割を十分に発揮し、課せられた社会的使命を果たしつつ、全社員が末永く反映するために、下記の事項を定め、雇用・労働条件の改善・向上、そして、不断の指導・教育を推進します。

1. 法規その他要求事項の遵守

労働法規並びに社内規則等とその精神及び組織が同意するその他の要求事項を遵守する。

社員一人一人の人権と人格を尊重し、尊厳をもって接する。年齢・国籍・性別・障害の有無・政治的所属・人種・宗教・性的指向・性同一性・組合への加入・妊娠検査やその他の医学的検査を求めることなく、検査結果などを理由として、雇用管理や処遇について、いかなる差別や不当な取扱いも行わない。

職場における嫌がらせおよび虐待の根絶に責任を持って取り組む。

いかなる労働も強制によって行われてはならない。

法定年齢制限以上の社員のみを雇うものとする。

社員は社員同士の連携、団体の結成、自由意志による団体への参加（または参加の辞退）、団体交渉をする自由がある。その際に妨害、差別、報復、嫌がらせがあってはならない。

社員の労働意欲向上に向け、不断の指導・教育を推進する。

技術・技能労働者の育成に向け、社内体制を整備強化する。

相互の理解と信頼により、活気のある職場つくりを進め、各人の能力、個性が生かせる労務管理を行う。

目標及び実施計画を定め、レビューを行いながら、マネジメントシステムを有効的に運用し継続的な改善・向上に努める。

2021年2月1日
株式会社昭和インク工業所
昭和インク工業株式会社
代表取締役社長　渡邊一